Tại sao việc thuê nhiều phụ nữ hơn trong các tổ chức tài chính lại quan trọng? Về mặt lịch sử, giới tính của nhân viên công ty là một yếu tố quan trọng trong hoạt động tài chính của công ty đó. Bất kể quy mô của công ty như thế nào, việc thuê thêm phụ nữ trong ban quản lý cấp cao vẫn có lợi. Nghiên cứu cho thấy rằng các công ty có tỷ lệ nhân viên nữ cao hơn đã cải thiện hiệu quả tài chính. Ngoài ra, nhiều nữ đại diện hơn đồng nghĩa với việc lực lượng lao động đa dạng hơn và sự đa dạng này thúc đẩy lợi nhuận của công ty.
Hoạt động tài chính của một công ty là kết quả trực tiếp của sự đa dạng. Theo một nghiên cứu của Randstad, những công ty có hội đồng quản trị đa dạng hơn sẽ thành công hơn những công ty có ít phụ nữ hơn. Nhiều phụ nữ có xu hướng đảm nhận các vai trò nhân viên và nhân viên, điều này có thể có tác động trực tiếp đến tỷ suất lợi nhuận. Mặc dù thuê thêm phụ nữ ở nhiều vị trí khác nhau là một ý tưởng hay, nhưng điều này đặc biệt hữu ích đối với các công ty cần sự thúc đẩy.
Việc tăng tỷ lệ phụ nữ trong ban lãnh đạo cao nhất đã được chứng minh là sẽ cải thiện lợi nhuận của một công ty. Một nghiên cứu của McKinsey được thực hiện cùng với Diễn đàn Phụ nữ về Kinh tế và Xã hội cho thấy rằng các công ty có đại diện là nữ giới có doanh thu và lợi nhuận cao hơn. Một nghiên cứu của Gallup đối với 89 công ty châu Âu cho thấy rằng các công ty có đội ngũ quản lý đa dạng về giới tính có giá cổ phiếu tăng 64%, cao hơn mức trung bình của ngành là 47%. Một nghiên cứu khác do Catalyst thực hiện đã xem xét 353 công ty trong danh sách Fortune 500 và phát hiện ra rằng các công ty có nhiều phụ nữ trong hội đồng quản trị của họ có giá cổ phiếu tổng thể cao hơn và văn hóa đa dạng hơn.
Tuyển dụng phụ nữ vào các vị trí quản lý có thể thúc đẩy hoạt động tài chính của công ty. Một nghiên cứu gần đây của McKinsey và Co hợp tác với Diễn đàn Phụ nữ về Kinh tế và Xã hội (WFES) cho thấy rằng các công ty có tỷ lệ đại diện là nữ cao hơn có hiệu quả tài chính tốt hơn những công ty có tỷ lệ giới tính thấp hơn. Nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng các công ty có đội ngũ quản lý đa dạng về giới tính đạt được lợi nhuận và doanh số cao hơn so với những công ty không có. Một cuộc khảo sát do Viện CCL của Đại học Khoa học và Công nghệ Hồng Kông thực hiện cho thấy rằng các công ty có nhiều phụ nữ trong hội đồng quản trị của họ làm cho nhân viên của họ hạnh phúc hơn và làm việc hiệu quả hơn.
Một nghiên cứu của Financial Times cho thấy việc thuê thêm phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo đã cải thiện hiệu quả tài chính của công ty. Nghiên cứu cũng tiết lộ rằng các công ty trong danh sách Fortune 500 có nhiều phụ nữ trong hội đồng quản trị của họ báo cáo ROI cao hơn so với những công ty có tỷ lệ đại diện nữ thấp hơn. Một lực lượng lao động nữ nhiều hơn cũng giúp cải thiện môi trường trong công ty. Trên thực tế, nó đã cải thiện hoạt động tài chính của một doanh nghiệp. Lực lượng lao động đa dạng về giới tính là một nơi tuyệt vời để làm việc cho tất cả mọi người, không chỉ cho các giám đốc điều hành.
Các công ty có nhiều phụ nữ trong các tổ chức tài chính hàng đầu có cơ hội đạt được kết quả tài chính vượt trội hơn. Hơn nữa, những công ty có nhiều CEO nữ hơn có hiệu quả tài chính tốt hơn những công ty có số lượng thấp hơn. Và trong một số ngành, việc thuê thêm phụ nữ sẽ cải thiện môi trường làm việc. Một nghiên cứu của S&P Global Market Intelligence đã chỉ ra rằng các nữ CEO có nhiều khả năng thành công hơn trong vai trò của họ. Bạn cũng nên thuê thêm phụ nữ trong C-suite để tăng tính đa dạng cho nhân viên của công ty.